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Räumliche Präsenz ist eine von 16 Frequenzen, und zwar im Bereich Corpus. Ob sie bei dir tatsächlich gering ausgeprägt ist, zeigt dir zuverlässig nur dein Profil. Als Arbeitshypothese lassen sich die Übungen trotzdem ausprobieren, und sie erweitern in jedem Fall dein Repertoire.

Ein Angebot wäre das Betreten eines Raumes in zehn Intensitätsstufen: von der schüchternen Leisetreterin (1) bis zur Selbstdarstellerin (10). Spiel alle Stufen durch, am besten gefilmt, und notiere, welche sich für dich am stimmigsten anfühlt. Eine zweite Möglichkeit ist der bewusste Blick: Sieh in einer Runde alle Menschen gleich oft und gleich intensiv an. Je mehr du ansiehst, desto angesehener wirst du.

Bei der Atemübung atmest du tief aus und ein, hältst kurz und sprichst beim Ausatmen den Satz: „Wenn ich bewusst auf meinen Atem achte, komme ich zu der Ruhe, aus der sich jeden Augenblick Kraft schöpfen lässt.“ Höchstens viermal hintereinander.

Räumliche Präsenz wirkt oft mit der inneren Überzeugung (Sensus) zusammen. Manchmal liegt der Hebel also eher innen als im Körper.

In welchen Situationen wünschst du dir mehr Raum?

Das KeyMotion Prinzip ist Andreas' Methode für Präsentationen, Reden und Veranstaltungen. „Key“ ist der Schlüssel, „Motion“ die Bewegung: der Schlüssel, der bewegt. Du suchst die Kernaussage und gibst ihr neben der kognitiven auch eine emotionale Dimension, damit sie Kopf und Herz erreicht.

Eine KeyMotion verbindet vier Elemente. Die KeyFacts sind der zentrale Inhalt, der „Power(!)Point“. Das KeyVisual ist ein Bild oder Symbol, in dem sich diese Fakten zeigen lassen. Das KeyWording nutzt die Bildwelt als Vokabular, das sich durch den ganzen Auftritt zieht. Der KeyBenefit macht den Nutzen für die Empfänger erlebbar. Das ist, wie wenn du einem Haus einen Schlüssel gibst, der alle Türen öffnet, statt viele einzelne Schlüssel mitzubringen.

Im Gesamtmodell verbindet die KeyMotion Intellektus (Fakten, Struktur), Sensus (Emotion, Überraschung), Lingua (Bildhaftigkeit) und Corpus (das Bild zum Zeigen). Sie ist damit gelebte Balance der vier Frequenzbereiche.

Es gibt zwei Wege dorthin: erst die Inhalte sammeln und daraus die KeyMotion ableiten, oder erst kreativ ein Bild finden und die Inhalte daraus entwickeln. Welcher Anlass beschäftigt dich gerade, und wollen wir daran einen der beiden Wege ausprobieren?

Ob eine Bewerbung gut ist, entscheidet am Ende der Empfänger. Für Layout und Formalia des Anschreibens bin ich nicht der richtige Ansprechpartner. Zu Wirkung und Präsentation deiner selbst habe ich aber drei Angebote:

1. Den Empfänger zuerst anschauen. Charisma heißt, zu erkennen, was gebraucht wird. Du könntest klären: Was sind die Kernaufgaben und Probleme dieser Stelle? Welche Sprache spricht das Unternehmen, eher sachlich, eher emotional, eher bildhaft? Daran kannst du deine Inhalte ausrichten.
2. Eine KeyMotion für dich. Statt „Name, Thema, Agenda“ könntest du eine Kernaussage finden, die dich von anderen unterscheidet, und ein Bild dazu. Die Leitfrage: „Kann ich jetzt auch nichts mehr weglassen?“ Das ist, wie wenn du dich als einen Schlüssel präsentierst, der zu genau diesem Schloss passt.
3. Alle vier Frequenzbereiche mitdenken. Im Gespräch sendest du auch über Corpus (Blick, Haltung), Lingua (Stimme, Bilder) und Sensus (Präsenz, Überzeugung), nicht nur über Intellektus (Lebenslauf, Fakten). Übe etwa das Betreten des Raumes und den Blickkontakt vor der Kamera.

Prüfe bei allem dreifach: Passt es zu mir, zur Stelle, zu den Menschen dort?